業種別顧問

建設業の顧問弁護士

元請・下請関係の複雑な法律関係、現場での労災対応、建設業法に基づく許認可管理。建設業界特有の法務課題を、業界実務を理解した弁護士がワンストップで支援します。

よくある課題

建設業でよくある法務課題

業種特有の商慣習や現場実務を踏まえ、リスクが顕在化する前に手を打つべき論点を整理します。

建設業では現場作業の特性上、労働時間の管理が曖昧になりがちです。退職した従業員からの未払い残業代請求は、数百万円規模に達することも珍しくありません。

元請・下請間の取引において、不当な代金減額や不当返品は下請法違反に該当する可能性があります。建設業法上の許認可管理も含めた包括的な対応が必要です。

現場での事故発生時、迅速かつ適切な対応が求められます。労災保険の申請から被害者への損害賠償対応、行政対応まで一貫して支援します。

工事請負契約書の不備は、追加工事の費用負担や工期遅延時の責任所在を巡るトラブルの温床となります。業界慣行を踏まえた契約書整備が不可欠です。

解決事例

法律顧問がいることで、トラブルを未然に防ぎ、経営に集中できる環境を実現した事例をご紹介します。

事例 01

状況

従業員30名規模の建設会社。直行直帰が多い現場作業員の労働時間管理が曖昧で、退職者からの残業代請求リスクを懸念していた。

対応

現場の実態を詳細にヒアリングした上で、事業場外みなし労働時間制の適正運用と、固定残業代制度の導入を提案。就業規則と雇用契約書を全面改定。

結果

法的に有効な労働時間管理体制を構築し、未払い残業代請求リスクを大幅に低減。従業員への説明会も実施し、労使双方の納得感を確保。

事例 02

状況

元請会社から一方的に代金を減額され、資金繰りに苦しんでいた下請建設会社。長年の取引関係もあり、強く言い出せない状態が続いていた。

対応

下請法に基づく交渉を行い、不当減額分の返還を請求。今後の取引条件についても書面での明確化を実現。

結果

不当に減額されていた代金を全額回収。今後の取引についても適正な契約書を締結し、対等な取引関係を構築。

対応業務

日常の予防法務から有事の紛争対応まで、業種の実情に即して一貫して支援します。